청년일자리도약장려금 대상자 확인 청년 고용장려금 신청 전 필독!
청년일자리도약장려금 대상자 확인｜2025년 청년 고용장려금 신청 전 필독!
“신규 채용한 청년이 있는데 장려금 받을 수 있나요?”
“우리 회사가 청년일자리도약장려금 대상인지 어떻게 확인하죠?”
“지원받기 위한 요건이 까다롭진 않은가요?”
청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 정부가 1인당 최대 960만 원까지 지원하는 고용장려금 제도입니다.
고용노동부와 지역고용센터, 중소벤처기업진흥공단 등이 연계해 청년고용을 유도하는 핵심 제도로, 매년 수많은 기업이 활용하고 있습니다.
오늘은 2025년 청년일자리도약장려금의 대상자 확인 방법과 신청 조건, 유의사항까지 실무에 꼭 필요한 정보만 정리해드립니다.
✅ 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 만 15세 이상~34세 이하의 미취업 청년을 정규직으로 고용한 중소기업·중견기업에 정부가 인건비를 지원하는 제도입니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 사업명 | 청년일자리도약장려금 (고용노동부) |
| 시행기관 | 고용노동부, 중소벤처기업진흥공단 등 |
| 지원대상 | 청년 채용 기업 (중소·중견기업) |
| 지원내용 | 최대 1인당 960만 원 (월 80만 원 × 12개월) |
| 신청방법 | 온라인 시스템 (www.work.go.kr/youthjob) |
👨💼 대상 청년 근로자 요건
아무 청년이나 대상이 되는 것이 아닙니다.
아래의 요건을 충족해야 청년 채용에 따른 장려금 신청이 가능합니다.
| 항목 | 요건 |
|---|---|
| 연령 | 만 15세 이상~34세 이하 |
| 고용형태 | 정규직 신규 채용자 |
| 고용보험 | 고용보험 가입 필수 |
| 미취업 기간 | 3개월 이상 미취업자 (단, 고교·대학 졸업 예정자는 예외 인정) |
| 직전 근무이력 | 6개월 이상 고용보험 가입 이력이 없어야 유리 |
| 근무조건 | 주 30시간 이상, 월 보수 최저임금 이상 |
✅ 단, 계약직·단기근로자·아르바이트는 대상에서 제외됩니다.
✅ 재직 중 청년은 고용 후 3개월 이내에 사업 신청을 완료해야 인정됩니다.
🏢 장려금 대상 기업 요건
청년을 채용한 사업장도 다음 조건을 충족해야 장려금 대상입니다.
| 항목 | 기준 |
|---|---|
| 업종 | 중소기업·중견기업 (일부 업종 제외) |
| 기업규모 | 고용보험에 가입된 사업장 |
| 기존 인원 대비 채용 | 정규직 증가분이 있어야 함 (전년 대비) |
| 4대 보험 | 가입 필수 |
| 임금체불 이력 | 최근 1년 내 체불 사실 없어야 함 |
| 고용유지 | 채용한 청년 6개월 이상 근무 유지 필수 |
🔍 대상자 확인 방법 (2025년 기준)
청년일자리도약장려금은 사업주가 ‘청년 채용 후 3개월 이내’에 신청해야 하므로, 대상 여부를 빠르게 확인하는 것이 매우 중요합니다.
[1] 청년 대상자 확인 절차
- 워크넷 청년일자리도약장려금 시스템 접속
- 메인 화면 > ‘청년 대상 여부 확인’ 클릭
- 이름, 생년월일, 고용보험 가입 이력 등 입력
- 대상 여부 자동 진단 결과 확인
✅ 이 기능을 통해 청년 스스로 또는 채용 전 대상 여부 사전 확인 가능
[2] 기업 대상 여부 확인
- 워크넷 기업회원 로그인
- ‘장려금 신청관리’ 메뉴 → ‘신청 가능 여부 조회’ 클릭
- 사업자번호, 고용보험 가입현황 확인
- 기업 대상 여부 자동 조회 가능
✅ 청년 채용일 기준 3개월 이내 신청이 핵심 요건
✅ 청년이 6개월 이상 재직한 후 장려금 확정 지급
💰 지원금 지급 방식
| 기간 | 지급 방식 |
|---|---|
| 고용 6개월 경과 | 1차 지급 (6개월분, 480만 원) |
| 고용 12개월 경과 | 2차 지급 (잔여 480만 원) |
| 총액 | 최대 960만 원/인당 |
※ 2025년 예산 기준이며, 예산 소진 시 조기 종료될 수 있음
⚠️ 장려금 신청 시 유의사항
| 주의사항 | 내용 |
|---|---|
| 청년 자격 기준 미달 | 고용 전 대상 확인 필수 (근로시간·이력 확인) |
| 기한 내 신청 누락 | 고용일 기준 3개월 이내 미신청 시 지원 불가 |
| 기업 부정수급 | 허위 채용, 임금 미지급 등 적발 시 환수 조치 |
| 고용유지 미달성 | 6개월 이전 퇴사 시 지급 불가 |
| 채용 인원 초과신청 | 장려금 인원 한도 초과 시 일부 인원만 승인됨 |
📑 신청에 필요한 서류
| 서류명 | 용도 |
|---|---|
| 사업자등록증 | 기업 확인용 |
| 고용계약서 | 청년 정규직 채용 증빙 |
| 4대보험 가입 확인서 | 청년 근무 상태 증명 |
| 통장 사본 | 장려금 입금용 |
| 급여명세서 | 최저임금 준수 확인 |
| 기타 | 고용보험 이력 조회 자료 등 |
✔ 결론: 대상자 확인은 ‘신속’이 핵심입니다
청년일자리도약장려금은 청년 채용 시 큰 혜택이 되는 정부지원금입니다.
단, 청년과 기업 모두 자격 요건을 충족해야 하며, **신청 시점(채용 후 3개월 이내)**을 놓치면 지원이 불가합니다.
따라서 청년 채용 전후에 반드시 워크넷을 통해 청년과 기업의 대상 여부를 미리 확인하고,
필요한 서류를 준비해 지방 고용센터 또는 워크넷 시스템으로 빠르게 신청하세요.
